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    朝陽企業推進用人機制改革,讓能干事者有機會,干成事者有舞臺

    2010/12/23 10:10:00
        江蘇無錫朝陽集團股份有限公司首屆五次董事會會議,剛剛審議通過了企業十二五規劃及后十年發展規劃綱要后,根據企業新的發展需要,立馬“積極推進企業用人機制改革,讓能干事者有機會,干成事者有舞臺”。

      集團公司,首先按照德才兼備、知識化、年輕化的標準,調整、配備了黨、政、工領導干部。經過長期培養、考察,從基層一線選拔,進入集團公司的4名年輕同志,其中碩士學歷1名、本科學歷1名、大專學歷2名。這些選拔上來的干部,不僅具有較高的學歷,而且積累了豐富的基層工作實踐經驗,加上年輕,充滿活力和生機,為企業的長遠發展奠定了堅實的基礎。集團辦公室、財務部等職能部門,也從基層一線選拔了2名具有本科、大專學歷的年輕同志,讓他們挑起了部門領導的擔子。緊接著,集團所屬的基層企業,朝陽股份有限公司、天惠超市股份有限公司的領導人選也作出了相應調整,選拔任用了一大批熱愛企業、忠于崗位、敢于負責、銳意進取、作風正派、清正廉潔、情趣健康,充滿事業觀、成就觀的年輕同志。其中選拔任用的女同志占了一定的比例。同時其所轄的單位部門、門店負責同志也通過競聘、述職等途徑作出了相應的調整。

      朝陽集團公司,大力推進用人機制的改革,真正為能干事的同志提供了機會,讓干成事的同志登上了舞臺。這不僅是實現了用人機制的創新,更是為了充分體現以人為本、適應企業的現代化發展需要,為實現十二五和后十年的宏偉藍圖,推出的全新用人舉措。

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